Podemos ver que la Comunicación Interna oportuna y transparente es fundamental para una buena gestión de la empresa ya que repercute directamente en el Clima Laboral. Los colaboradores que se quedan luego de una reestructuración laboral requieren continuar estando motivados y con energías para lograr los objetivos del negocio, hay que trabajar en "el salario emocional" de las personas internamente.

En momentos de crisis, es cuando debemos de estar más cerca de nuestros equipos y comunicarnos mejor.

Aquí el artículo, click para ampliar.

Artículo Cornerstone, Diario Gestión: Economía, 08 de Abril del 2009.

Por: Alejandra Rivera Raffo / Comite Directivo de la Asociación

2 comentarios:

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